АКТУАЛЬНЫЕ СТАТЬИ Образование за рубежом Изменения в системе получения британских студенческих виз
Служба пограничного контроля Соединенного Королевства объявила об изменениях, затронувших студенческие визы, а также ввела новую категорию виз для одаренных заявителей «Exceptional talent» в категории Tier 1...
Высшее образование Студент на лето. В практикантах заинтересованы крупные компании
С июля по август студенты проходят практику в различных компаниях. Что дает практика студенту, в целом ясно - это новые знания, опыт в осваиваемой профессии, шанс получить работу. Вопрос в том, выгодно ли компаниям брать студентов на практику. Могут ли неопытные молодые люди выполнять реальную работу? Способны ли они принести пользу бизнесу?..
Обзоры и анализ рынка труда Рынок труда летом 2011: тенденции и прогнозы
В вопросах карьеры и поиска работы нужно всегда держать руку на пульсе: что происходит на рынке, кто требуется компаниям и какие компенсации предлагаются. Ведь главное − поймать момент, тогда и должность, и зарплата будут в кармане удачливого кандидата. Чем живет рынок труда, и на что стоит обратить внимание перед новым сезоном поиска работы?..
Адаптация персонала Послеотпускной стресс: как адаптироваться к работе
Возвращение к активной жизни после летнего отпуска – сильнейший стресс для организма. Недаром, входя в рабочий ритм, многие чувствуют себя еще более уставшими и раздражительными, чем до того, как уехали отдыхать. Можно ли избежать подобных проблем?..
Профессиональная ориентация «Пермь-нефть» поможет школьникам с выбором профессии
Для выпускников 9-11 классов общеобразовательных школ, помимо сдачи выпускных экзаменов, особенно актуальна проблема выбора дальнейшей профессии. НП «ЦПКК Пермь-нефть» в сотрудничестве с НОУ СПО «Пермский горный техникум» решило помочь им в вопросе профориентации – специалисты Группы компаний «Европейский» разработали проект «Профориентационное обучение учащихся общеобразовательных школ»...
Топ-менеджмент Управленцы должны стать несчастными
Я много лет работала на различных позициях в HR-структурах крупных компаний, строила карьеру в ANCOR, МТС, Citibank, концерне «Калина» и видела, как в этих же гигантах свою карьеру строят другие специалисты. Десятки талантливых, профессиональных, упорных и стремящихся к поставленной цели управленцев. И по себе, и по другим могу сказать, что на этом пути они проходят три основных стадии...
КНИЖНЫЕ НОВИНКИ :: Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации
Автор: Питер Сенге
Настоящее издание представляет собой пересмотренную автором редакцию классической работы П.Сенге "Пятая дисциплина", являвшейся бестселлером деловой литературы в течение многих лет. На примере деятельности ряда компаний и на основе собственных исследований автор раскрывал в ней главные особенности и значение системного мышления и анализировал развитие профессиональных качеств менеджера, методы управления и ошибки, которых можно было избежать, применяя "пятую дисциплину". :: Практика управления человеческими ресурсами
Автор: Майкл Армстронг
В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение. :: Информационные технологии корпоративного менеджмента
Автор: С. П. Крюков, С. Д. Бодрунов, Л. Н. Александровская, А. П. Захаревич, И. В. Кремлева
Представленная работа, будучи отдельным законченным научным трудом, является в то же время в значительной степени продолжением книги "Корпоративный менеджмент постиндустриального общества", в которой рассматривались во взаимной связи основные направления менеджмента XXI века: маркетинг, стратегический менеджмент, менеджмент качества и изменений, управление персоналом и проектами, реинжиниринг, логистика. :: Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Автор: Светлана Иванова
"Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)". НОВОСТИ | РЕКЛАМА КОРПОРАТИВНЫЕ НОВОСТИ 02.08.2011 Барьеры делегирования, или почему босс так устает? 02.08.2011 ИЗМЕНЕНИЯ ЖИЛИЩНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: перспективы, проблемы, решения 02.08.2011 Результаты опроса «Особенности корпоративной культуры» 29.07.2011 Что может наш тренер, но не могут ваши маркетологи? 29.07.2011 Mini MBA в Moscow Business School, дистанционно или очно-заочно: учимся с 1 сентября, от 89 т.р.! 29.07.2011 Уважаемые коллеги! Приглашаем 26-27 августа на мастер-класс Елены Пятниковой «СОЗДАНИЕ ТРЕНИНГОВЫХ ИНСТРУМЕНТОВ» 29.07.2011 Управлять компанией эффективно 29.07.2011 Стратеги нашего времени 29.07.2011 День открытых дверей в USIB 29.07.2011 MBA и отраслевые MBA от Moscow Business School для руководителей и предпринимателей дистанционно: учеба с 22 августа, цена от 179 т.р.! 28.07.2011 Продолжается набор на тренинги продаж "Активизация продаж: техники и технологии в условиях высокой конкуренции" 28.07.2011 Самоуправляемые и самообучающиеся сотрудники. Такое возможно. 27.07.2011 Особенности регулирования труда медицинских работников 27.07.2011 Московский технологический институт: высшее и 2-е высшее образование дистанционно, ФГОС-3: от 24 т.р./год, с 1.09.11., Бакалавриат, Магистратура! 26.07.2011 Кадры решают все. Новое время — новые технолгии 26.07.2011 "Готовь сани летом" - о бюджетах на обучение в 2012 году 26.07.2011 Подарки слушателям учебных курсов в августе 2011г.! 25.07.2011 Уникальный эксперт в области внешнеэкономической деятельности и логистики проведет семинар в Екатеринбурге! 21.07.2011 Управлять финансами мастерски 20.07.2011 MBA и отраслевые MBA от Moscow Business School для руководителей и предпринимателей по акции «МВА в кармане!»: учеба с 5 августа, цена от 109 т.р.! 20.07.2011 "Потенциал" продолжает серию летних акций для своих слушателей! Спешите получить выгоду! Количество мест ограничено! | 
Комментариев нет:
Отправить комментарий